Motivatoren legen gleichermaßen Wert auf Ergebnisse wie auf gute zwischenmenschliche Beziehungen. Detailarbeit liegt ihnen nicht, sie fokussieren sich auf das grosse Ganze. Sie brauchen vielfältige Tätigkeiten undAufgaben und erledigen diese gerne im Team.
Sie sind dynamisch, entscheidungsfreudig und rücksichtsvoll. Herausforderungen spornen sie an. Eine zumeist positive Grundeinstellung und hohe kommunikative Fähigkeiten zeichnen sie aus.
Motivatoren legen gleich viel Wert auf Ergebnisse wie auf zwischenmenschliche Beziehungen. Sie sind von Natur aus partizipierendePersönlichkeiten, die Aufgaben in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern erledigen.Sie mögen keine Detailarbeit, führen sie jedoch dann aus, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Für Motivatoren sind sowohl Kontakte als auch der Respekt anderer wichtig. Sie sind gute Entscheidungsträger, die auch wenn sie unpopuläre Entscheidungen treffen, auf andere Rücksicht nehmen.Sie genießen öffentliche Anerkennung und lieben Aufgaben, die sie bekanntmachen. Manchmal können sie in Bezug darauf, was andere leisten können, zu optimistisch sein.
Motivatoren sind positive und excellente Kommunikatoren, die andere motivieren und führen können. Sie sind möglicherweise schwer zu lenken.Von anderen werden sie als dynamisch und voller Enthusiasmus erlebt. Manche halten sie jedoch auch für voreilige und indiskrete Individuen. Motivatoren brauchen eine Vielfalt von Aktivitäten und die Gelegenheit, mit anderen zusammenzuarbeiten. Sie lieben Arbeiten, dieBeweglichkeit und die Möglichkeit sich frei zu bewegen. Der Umgang mitHerausforderungen und Möglichkeiten ist der Schlüssel zu ihrem Erfolg. Sie tendieren zu "Workaholics", wenn sie sich ihrer Grenzen nicht bewusst sind.
Emotionen
enthusiastisch und willensstark
Ziel
Position und Macht
Beurteilt andere nach
vorgefassten Massstäben
Beeinflusst andere durch
Optimismus und Hartnäckigkeit
Wert für das Unternehmen
beeinflusst und motiviert andere dazu, Ziele zu erreichen
Besonders ausgeprägt
Geltungsbedürfnis
Wird unter Druck
leicht gelangweilt, ungeduldig und aggressiv
Fürchtet
Mangel an Verantwortung und Fehlschläge
Wäre effektiver mit mehr
Fragen stellen, Verständnis der Zusammenhänge, langsameres Tempo
